Организации применяют различные способы для укрепления командного духа. Основные из них:

• Взаимодействие между сотрудниками. Свободное открытое общение между сотрудниками, будь то устно или с помощью онлайн-инструментов коммуникации (сервисы обмена сообщениями, внутренняя электронная почта), надолго улучшает групповую сплоченность, мотивирует их к коллективному сотрудничеству и более эффективному решению задач. Высокий уровень командного духа основан прежде всего на сплоченности коллектива, взаимном уважении, понимании, доверии между коллегами. Руководства компаний активно внедряют политику открытых дверей, чтобы сделать доступным общение на управленческом уровне. В таких предприятиях наблюдается низкая текучесть кадров, что является желаемым показателем для любой компании, ориентированной на удержание квалифицированных кадров, и положительно влияет на её репутацию.

• Системы вознаграждения и мотивации. Многочисленные исследования показывают, что признание и поощрение являются мощными мотиваторами для сотрудников и помогают повысить производительность на рабочем месте. Работники, получающие публичное признание или вознаграждение за свой труд, достижения, чувствуют себя ценными для организации, более мотивированными и вовлеченными. Кроме того, наличие возможности получить награды, премии и другие виды поощрений побуждает команду работать усерднее, что способствует здоровой конкуренции и повышению производительности. Приятным жестом для сотрудников также станут корпоративные подарки, такие как брендированные зонты, полотенца или пледы, которые можно заказать по ссылке https://www.amadey-print.ru/poshiv/pledov/.
• Обратная связь. Руководители проводят опросы сотрудников с целью узнать, как они оценивают текущие методы работы, выявить недостатки и улучшить рабочий процесс. Проведение опросов – отличный способ поддерживать обратную связь с сотрудниками, привлечь их к совместному процессу принятия решений, собрать множество различных точек зрения.
• Тимбилдинг. Тимбилдинг (англ. teambuilding – «построение команды») – это организация, проведение мероприятий для повышения сплоченности коллектива. Включает в себя тренинги, семинары, мозговой штурм, корпоративные праздники, спортивные соревнования и другие групповые занятия, в котором участвуют коллеги. Встречи для сплочения команды проводят не реже одного раза в квартал или чаще.
• Создание интерактивного офисного пространства. Компании все чаще предпочитают большие открытые офисы со стеклянными перегородками небольшим закрытым кабинетам, выделяют помещения для обсуждения проектов, конференц-залы. Наличие таких помещений повышает продуктивность, создает позитивный рабочий настрой в коллективе.
• Внедрение корпоративной одежды. Рабочая одежда и аксессуары с логотипом для сотрудников не только формирует фирменный стиль, а и поднимает командный дух организации. Одинаковая форма вызывает у сотрудников чувство равенства, единства, ощущение себя частью компании.

Укрепление корпоративного духа дает множество преимуществ для организации – от повышения продуктивности до удержания квалифицированных кадров. Это позволит создать сильную, сплоченную команду для достижения общих целей.