Если на предприятии не хватает какого-либо специалиста, то в таком случае есть два решения проблемы. Можно нанять в штат сотрудника, который будет выполнять поставленную задачу.

Или же можно пригласить специалиста на временной основе. Это называется аутсорсинг персонала. Многие компании активно пользуются данной услугой. Потому найм работников для разовой, временной или сезонной работы имеет ряд преимуществ:

• Меньшая оплата труда, чем при приеме в штат;
• Вы получаете опытного специалиста, которого не нужно готовить и обучать;
• Отсутствуют расходы на подготовку рабочего места, выплату налогов и отчислений;
• Не увеличивается штат, что может привести к повышению налоговых отчислений и необходимости менять форму налогообложения.

Казалось бы, выгода налицо. Однако не всё так просто.

Возможные трудности

Если копнуть глубже, то можно понять, что у аутсорсинга персонала есть небольшой недостаток. Связан он с тем, что в вашем штате нанятый квалифицированный специалист не состоит. А это означает, что после завершения договора на оказания услуг в будущем вам снова придется тратить время на поиски. И есть вероятность, что в следующий раз предоставленный сотрудник будет не так профессионален. Другим недостатком можно считать то, что при такой форме сотрудничества ответственность нанятого персонала ниже, что может повлиять на качество работы.

Но, само собой, это несущественные минусы. И их можно избежать, если обращаться в проверенные аутсорсинговые компании. В этом случае вы всегда будете получать в своё распоряжение опытного специалиста с высокой квалификацией, который выполнит работу максимально качественно. А грамотно составленный договор исключит вероятность совершения ошибок, поскольку от этого будет напрямую зависеть оплата труда работника и авторитет компании-аутсорсера.