Сегодняшняя ситуация в экономике заставляет каждого, кто ведет свое дело, искать новые пути оптимизации издержек. Далеко не каждый руководитель пойдет на такие крайности, как сокращения, снижение планки качества продукции или радикальный пересмотр прайс-листа в сторону повышения расценок. Уход в теневой сектор и работа под постоянной угрозой уголовного дела — тем более не выход. Однако есть вполне законный и рациональный путь повысить рентабельность за счет снижения страховых расходов — специальная оценка условий труда подчиненных (СОУТ).

Для чего она нужна?

Прежде всего, адекватная экспертиза условий, в которых трудится персонал, позволит вычеркнуть из статьи расходов дополнительные выплаты в Пенсионный фонд. Взносы в пользу ФСС также можно минимизировать: ведь, как известно, Соцстрах выписывает надбавки за вредные либо опасные условия. Кроме того, результаты проведенной СОУТ станут дополнительным (и, надо сказать, достаточно весомым) аргументом в пользу работодателя, если на предприятии возникнут спорные ситуации, конфликты с отдельным сотрудником или коллективом. Помимо всего прочего, столь необременительная для руководства процедура в будущем облегчит прохождение госаттестации рабочих мест, которая, кстати, тоже обходится бизнесу недешево, а при выявленных нарушениях ведет к наращиванию расходов.

Экспертиза рабочих мест наиболее важна в тех сферах предпринимательства, где нередки печальные эпизоды травматизма, получения увечий, да и просто создаются не самые благоприятные условия для здоровья людей. Это, разумеется, добывающие производства, цеха обрабатывающей промышленности, стройки и лесопромышленные предприятия, объекты химпрома, сфера транспорта. Тем не менее владельцам торгового, логистического или сервисного бизнеса тоже не стоит пренебрегать оценкой условий труда.