В наше время, когда кризисы экономики следуют один за другим, остро встаёт вопрос о поиске работы. Одних увольняют, другие сами хотят сменить сферу занятости, третьи стремятся что-то изменить на своём рабочем месте. Поэтому возникают вопросы, куда же идти трудиться и где найти такую вакансию, которая удовлетворяла бы если не все, то большинство наших запросов.

Для некоторых может показаться, что лучшая работа – это та, где нужно прилагать меньше усилий, но получать за это побольше, и к тому же чтобы она находилась недалеко от дома. Но не всегда такой настрой правилен. Для того чтобы получить настоящее удовлетворение от своего труда, нужно знать несколько правил.
Работа – это не просто продажа своих усилий за деньги, но и очень большая часть нашей жизни. И качество этой жизни определяется не только количеством денег, которые мы получим за то, что потратим её часть на работу. Оказывается, удовлетворение можно получить не только отдыхая от труда, но и от него самого.
Есть некоторые правила, благодаря которым можно определить, насколько данное место годится для работы и для всякой деятельности вообще. Они носят психологический характер.

Человеку не стоит находиться долгое время там, где он не чувствует уважения по отношению к себе. Такое место будет для любого проклятым. Как для нашего тела необходим кислород, так и для нашей психики необходимо уважение к нам окружающих. Если на работе мы долго испытываем дефицит уважения, то происходит «кислородное голодание», которое может закончиться как депрессией и алкоголизмом, так и расстройством сознания и даже самоубийством.

Также нам трудно долгое время оставаться там, где у нас нет друзей. Казалось бы, мы можем прожить и без друзей. Но если на работе их у нас нет, то значит, нас окружают лишь враги. И место работы превращается в вечную борьбу за выживание. В тылу врагов невозможно быть счастливым.

Неблагоприятна и такая работа, на которой мы не имеем возможности для профессионального роста, где мы не можем учиться новому. Без постоянного роста и движения вперёд нас ждёт отупение. В результате чего мы начинаем совершать ошибки и промахи, что лишает нас как уважения окружающих, так и самой трудовой занятости, а то и своего здоровья, если ещё не приводит к более тяжёлым последствиям в виде уголовной ответственности. Поэтому руководители должны знать такой принцип – если она экономят на обучении своих подчинённых, то те начнут воровать.

Очень благоприятно находиться среди людей, которые богаче нас самих, хотя бы ненамного. Потому что срабатывает такой психологический момент, что если на этой вакансии не было никого, кто преуспел больше тебя, то зачем стремиться к столь бесперспективной должности. Где собираются одни бедные, там беднеют все, кто бы ни влился в коллектив. 

Людей можно разделить на два вида – кто рано или поздно богатеет и кто постепенно беднеет. Каждый из нас может понять, в какую из этих сторон мы двигаемся. Выбора только два – или развитие, или скатывание вниз. Поэтому нужно тщательно выбирать коллектив, в который вы хотите войти, потому что среди больных невозможно выздороветь.

Нужно также обратить внимание на действия руководства – заботится ли оно о своих подчинённых, помимо того, чтобы командовать и платить за исполнительность. Потому что если руководитель не заинтересован в своих подчинённых, то он не заботится о них, а старается просто выжать их до последнего, как рабов на плантациях, будучи готовым в любой момент заменить выдохшихся «свежим мясом».

Рыба гниёт с головы: если начальство так относится к нижестоящим, то чего тогда можно ожидать от коллег. На работе мы служим другим людям, но если мы сами находимся в таком положении, когда сами не получаем заботу и поддержку, то как мы сможем передать позитив другим… Постепенно общая атмосфера в офисе подавит нас, мы пропитаемся этим цинизмом и равнодушием и станем уже сами подавлять других – как своих коллег, так и тех, кто связан с нами по работе. Более того, мы перенесём это настроение даже к себе домой, что разрушит атмосферу и в нашей собственной семье, то есть скажется на нашей личной жизни.

Главу фирмы можно сравнить с отцом семейства – навряд ли кому-то захочется жить в семье, где тебя лишь эксплуатируют и критикуют.

Одним из признаков хорошей атмосферы в коллективе является наличие на работе благотворительности, когда часть прибыли жертвуется на благие дела, что является показателем душевных качеств руководителей. У таких людей мы всегда найдём чему поучиться и не побоимся попасть с ними в критическую и даже опасную ситуацию. В таком коллективе вас всегда поймут и постараются помочь. Иначе, когда благотворительность отсутствует, все думают только о себе, как в тюрьме, там отсутствуют как высокие идеи, так и забота о других, социальное служение людям. 

Вместо желания помогать другим насаждается желание побольше урвать для себя.

Также желательно, чтобы на рабочем месте присутствовал врач, способный давать оценку состояния данного рабочего места на предмет профессиональных заболеваний, а также давать рекомендации насчёт их профилактики и лечения тех, что уже проявились. Болезни – это одна из сторон нашей жизни. Но мы работоспособны только в более-менее здоровом состоянии. Поэтому необходимо следить за здоровьем своих сотрудников. Если же мы не видим такого внимания к своему здоровью, то нам нужно быть готовым к тому, что здесь от нас ожидается работа на износ до самой нашей смерти.

Мы считаем глупым водителя, который не заботится о своём автомобиле, от него можно ожидать любых неприятностей на дороге. Поэтому в месте, где не заботятся о состоянии машины нашего тела, навряд ли ждёт нас что-то кроме проблем. Ведь загнанных лошадей пристреливают.

Работа и отдых – идут рука об руку и являются двумя сторонами одной медали. Поэтому необходимо заботиться не только об организации всего, что связано с работой, но и с тем, что касается отдыха. Хорошо бы выяснить, как организован отдых в том месте, куда вы хотите устроиться на работу. Если о таковом там не заботятся, то, возможно, тут вы лишь потеряете своё здоровье, спокойствие и время. Режим работы, отдыха и еды необходим даже на работе.

Необходимо выбирать соответствующий вам культурный уровень потенциальных сослуживцев. В первую очередь его можно увидеть по культуре речи. Выслушивание от других постоянной ругани – руководства, коллег и самой работы – очень негативно скажется на вас самих. Если в этом месте все всем недовольны, то можно предположить, что ни у руководителей, ни у подчинённых нет достаточного разума, чтобы всё организовать должным образом. Находясь среди таких людей, мы рискуем потерять и свой собственный разум, попросту говоря отупеть и начать так же критиковать всё и вся, не в силах что-то изменить. Речь является отражением нашего внутреннего состояния, если она полна негатива, то и внутри нет гармонии.

Конечно, сложно найти идеальное место, которое бы соответствовало всем нашим запросам, но если какие-то из вышеперечисленных пунктов присутствуют в положительном качестве, то можно надеяться, что эта работа – в таком коллективе и с таким руководителем – внесёт в нашу жизнь больше положительных моментов, чем отрицательных.

Если же половинчатость вас не устраивает, то можно создать своё предприятие и уже там воплотить в жизнь всё, чего вам не хватает в других местах. Ведь если хочешь увидеть что-то действительно хорошее и удовлетворяющее тебя – то лучше сделать это самому. Поэтому, даже видя где-то недостатки, лучше не критиковать это, а просто сделать лучше – хотя бы в той сфере, в которой вы имеете влияние, в своём кругу ответственности. А если другие увидят, что у вас неплохо получается, то и они захотят сделать так же и последуют вашему примеру.

Если мы хотим изменить мир, то следует начать со страны, в которой живёшь; чтобы изменить свою страну, лучше начать со своего города; но в городе начать нужно со своей семьи; в семье же главный, кого мы легче всего можем изменить – это мы сами. Лучше всегда начинать с себя, а остальной мир подтянется.