Казалось бы в наш век эмансипации этот вопрос давно утратил свой смысл. Миллионы женщин работают, многие занимаются бизнесом, да и число тех, кто добился высоких успехов в карьере немало. Женщины, которые стоят во главе крупных компаний и сидят в министерских креслах уже не редкость. И все это так, пока дело не касается поисков работы.

Нельзя конечно говорить, что женщин вообще не берут на работу. Существует множество рабочих мест, хорошо оплачиваемых, где женщины преобладают. Но когда необходимо конкурировать с мужчинами, очень часто именно слабый пол проигрывает соревнование. Что же пугает потенциальных работодателей?

Почему-то большинство руководителей-мужчин считают женщин несерьезными и не нацеленными на карьеру. Возможно это и так, вы действительно с удовольствием стали бы домохозяйкой, которая воспитывает троих детей. Но в настоящее время вам нужна работа, поэтому придется постараться. Начните с резюме.

Если вы посмотрите резюме в Ростове-на-Дону, которые заполняют женщины, то можно обратить внимание, что практически ни в одном из них ничего не сказано о честолюбии и амбициозности. Обязательно среди своих положительных качеств укажите и их.

Другой важный момент – внешний вид. Если ваше резюме прошло предварительный отбор и вас пригласили на собеседование, постарайтесь подобрать скромный, аккуратный и деловой костюм. Ваша задача - не превратиться в серую мышку, а выглядеть солидно и надежно. Поэтому как бы вам ни нравились новые принты с цветами на блузе, но лучше ограничиться более строгой и одноцветной, но при этом элегантной одеждой.

Когда вы будете искать работу на http://rostov.job.ru/, обратите внимание, что иногда в вакансии указывают необходимый пол. Пусть вас это не пугает. Чаще всего, если вы сможете доказать работодателю свои профессиональные качества ваш пол отойдет на второй план. Однако победа не будет легкой. Большинство мужчин-работодателей поражены стереотипом, что женщины менее способны мужчин. Поэтому лучше не подчеркивать свою женственность, а делать акцент на деловых качествах.

Самый сложный и неприятный вопрос будет касаться детей. К сожалению, работодателей пугают дети, считается, что они будут отвлекать вас от служебных обязанностей. Преодолеть этот стереотип будет сложно, но неразрешимых задач не бывает. Самый простой способ свести беседу о детях к минимуму. Не надо на вопрос «сколько лет мальчику?» рассказывать о его учебе и занятиях спортом.