Термин «аутсорсинг» переводится с английского языка как «использование ресурса извне». В бизнесе это означает, что выполнение каких-либо задач или процессов доверяют другой компании. Аутсорсинг персонала в Москве – удобный сервис, помогающий экономить бюджет компании.

Подробнее об аутсорсинге

В тех случаях, когда предприятию экономически невыгодно постоянное содержание специалиста в определенной области, целесообразно заказать аутсорсинг персонала. Это говорит о том, что компания-заказчик поручает другой фирме реализацию важных в настоящее время задач. За эту услугу будет проводиться оплата согласно договору с предприятием-поставщиком услуги.

Индивидуальный трудовой договор с работниками не составляется, так как фактически они работают в другой организации, которая на официальном уровне несет ответственность за них с оплатой труда и налогообложением. Благодаря данному подходу решаются многие организационные и экономические вопросы.

В каких случаях целесообразно обратиться к заказу аутсорсинга персонала в компании «Эскела»:

• При реализации краткосрочных проектов, не на постоянной основе. Подходит, когда нужно исполнить разовый индивидуальный заказ или принять участие в промо-акциях, рекламных компаниях и других мероприятиях.


• Когда проводится расширение бизнеса. Например, если открываются новые торговые точки.


• В случае необходимости выполнения рутинных процессов непродолжительное время. Например, требуется убрать зал после проведенного мероприятия, подготовить торговые площади.


• При возникновении неравномерной нагрузки на сотрудников предприятия, во время пиковых ситуаций в сезон или время суток.

Аутсорсинг персонала актуален и по той причине, что держать штатный персонал на полный рабочий день не всегда рентабельно. Это бывает, когда востребованность услуг организации неравномерна. Бывают простои длительное время, а в определенные моменты требуется много рабочих рук. Если нужно на какой-то период заменить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, в этом помогут услуги аутсорсинга.

В чем плюсы

Для заказчика экономически выгоден аутсорсинг персонала, так как страховые взносы, налоговые отчисления сокращаются. Происходит существенное уменьшение нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию. Фирма сохраняет возможность работы по упрощенной системе оплаты налогов, потому что остается субъектом малого предпринимательства.

В короткие сроки сотрудник с требуемой квалификацией будет готов к выполнению задач.