Аутсорсинг трудовых ресурсов - https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing - одна из наиболее распространенных управленческих технологий внешнего менеджмента кадров. Сервис пользуется большой популярностью как в развитых европейских, азиатских, американских странах, так и в России. Его применяют с целью привлечения к занятости квалифицированных работников на субподрядных условиях.

Услуга позволяет решить проблемы кадрового дефицита на любом предприятии. Достаточно найти надежного аутсорсера, подать ему запрос на привлечение персонала – и в кратчайшие сроки подрядчик подберет команду сотрудников, которые по специализации и уровню квалификации идеально соответствуют требованиям нанимателя. Между сторонами подписывается двусторонний Договор, на основании которого организация получает в распоряжение работников агентства для временной занятости.

Похожими на аутсорсинг услугами являются аутстаффинг и лизинг персонала. Их все можно заказать в агентстве - https://outstaffing-sovetnik.ru/ - которое предоставляет работников другим организациям. Данные управленческие технологии имеют много общего. Однако и различий у них предостаточно. Рассмотрим главные:

• Квалификация кадров.
• Средний срок действия контракта.

Квалификация сотрудников

Аутсорсинговые услуги применяются для привлечения к занятости преимущественно линейного персонала. Чаще всего на временную или постоянную работу нанимаются водители, грузчики, продавцы, кассиры, охранники, уборщики, сварщики, разнорабочие, операторы колл-центров, АЗС, мерчендайзеры, промо-сотрудники и др.

Кадровый лизинг применяют для найма сотрудников высокой квалификации, как правило, с целью решения проектных задач. То есть, данная услуга используется, когда организация нуждается не в линейном, а в административном персонале. Чаще всего с ее помощью к занятости привлекают бухгалтеров, юристов и других специалистов.

Аутстаффинг существенно отличается от аутсорсинга и лизинга, а именно происхождением трудовых ресурсов. При его применении сотрудники компании переоформляются в агентство, после чего – возвращаются обратно, но уже как временный персонал. Выходит, уровень квалификации работников определяется заказчиком, а не подрядчиком.

Средний срок действия контракта

Договор аутсорсинга может подписываться как на несколько дней, так и на целый год – все зависит от объема и сложности запланированных работ. Лизинговый контракт заключается преимущественно на считанные дни или пару недель, пока организации требуется квалифицированный специалист для решения проектных задач. Договор аутстаффинга подписывается, обычно, на 9 месяцев, ведь именно такой срок предусмотрен законодательством РФ как максимально допустимый для беспрерывного найма внешних сотрудников.