С вопросами строительства сталкивается много различных коммерческих организаций, особенно торговых. Если товар дорогостоящий, требует особенных условий хранения, то найти подходящее складское помещение не так просто. Часто производитель или импортер решает построить супермаркет по собственному уникальному проекту, что требует большой ответственности при подборе как узкопрофильных специалистов, так и разнорабочих. Так как строительство подразумевает временную занятость, которая заканчивается со сдачей объекта в эксплуатацию, то фирмам проще всего обратится в http://www.credence.ru агенство по подбору персонала, которое выступит гарантом качественно выполненных работ.

Как же не прогадать с агентством? Здесь стоит обратить внимание на ряд факторов:

1. Репутация. Этот пункт стоит выделить жирным шрифтом. Обязательно изучайте отзывы о сотрудниках агенства, предоставляющего услуги аутсорсинга. Обязательно читайте отзывы, в т.ч. на городских форумах. Для таких организаций репутация - превыше всего, поэтому работники проходят отбор, нередко с предоставлением рекомендаций и испытательным сроком. Арендовать готового проверенного специалиста действительно надёжнее, чем какого-то "шабашника".
2. Стаж работы агенства и предлагаемых сотрудников. Чем старше агенство, тем больше в нем проверенных опытных специалистов высокой квалификации. Раз работник участвовал во многих проектах и долго сотрудничает с кадровым аенством, то можно не беспокоится об испорченных материалах или затягивании сроков строительных работ.
3. Партнеры аутсорсинговой компании. Известные фирмы-партнеры - гордость любого кадрового агенства, это свидетельствует о доверии и поднимает престиж компании. Поэтому на сайтах аутсорсинговых компаний всегда есть список партнеров, как самая красноречивая реклама качественно предоставленных услуг.
4. Внимательное изучение договора на предоставление услуг. В данном документе обязательно должно быть четко прописаны обязанности и каждой из сторон, а также сроки их выполнения. В будущем это позволит избежать толкования спорных моментов в пользу аутсорсинговой компании и лишних финансовых затрат.

Некоторые фирмы предпочитают нанять на стройку иностранцев и сэкономить на оплате труда. В таком случае они прибегают к довольно популярной практике под названием http://www.credence.ru/uslugi/autstaffing-personala аутстаффинг - использование внештатных сотрудников. Благодаря этому фирма-наниматель существенно снижает расход на оплату собственных кадровиков, бухгалтеров и юристов, т.к. расчет зарплат и оформление разрешений на работу кадровое агенство берет на себя. То-же самое можно сказать и о найме строителей в регионах, особенно если им предстоит испытательный срок. Если сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, то кадровое агенство гарантирует его быструю замену.