Времена, когда существовал единственный вариант корпоративного нового года - коллективная пьянка, давно канули в Лету. Современные топ-менеджеры в курсе, что грамотно организованный досуг сотрудников - залог качественной работы фирмы. Сегодня руководители компаний стремятся не просто устроить вечеринку в честь сказочного зимнего праздника, но и сплотить коллектив, выявить скрытых лидеров и решить другие задачи, способствующие процветанию родного предприятия.

Рядовые работники организации подчас и не догадываются, что в то время как они участвуют в гонках по коридору на офисных стульях или других весёлых конкурсах, шеф и специалисты кадровой службы наблюдают за ними и делают выводы. Может быть, выяснится, что логист Пётр - прирождённый лидер, и его необходимо повысить. Впрочем, не исключено, что HR-профессионалы решат, что именно из-за Петра у фирмы все проблемы.

Разнообразие развлечений зависит от цели, которую руководство организации желает достичь. Например, чтобы выработать доверие сотрудников друг к другу, придумано следующее задание. Человек становится спиной к остальным на высокий помост, а затем падает вниз на вытянутые руки сослуживцев. Придумыванием таких забав нередко занимается специальный HR-отдел. Если таковой отсутствует - не беда. Можно заглянуть на сайт www.corporate-newyear.ru, принадлежащий компании, специализацией которой является проведение корпоративного нового года, а также разработка его концепции и сценария.

Задачи тим-билдинга решаются ещё проще с помощью тематических вечеринок. Наверняка встреча главного зимнего праздника в духе посиделок родовой общины вокруг костра оставит у её участников самые яркие воспоминания. Местом действия может стать ближайший к офису лесок. Для воссоздания атмосферы стоит продумать костюмы первобытных северных племён - вывернутые наизнанку дублёнки, унты, кожаные штаны. Функции Деда Мороза, по совместительству шамана или старейшины, пусть выполняет директор фирмы.

В ходе действа сотрудников могут попросить по очереди взывать к духам - покровителям отрасли, изобразить "ритуальный танец, помогающий получить прибавление к зарплате" или "танец совета директоров с бубном в честь удачной сделки". Можно петь хором под стук какой-нибудь ориентальной погремушки, прыгать через костёр. В огне последнего стоит сжечь что-нибудь, символизирующее неудачи компании в уходящем году. Нет, не логиста Петра. Для такого образного жертвоприношения рекомендуется захватить с собой, к примеру, сломанный стул из офиса.

Укрепить корпоративный дух, взглянуть на коллег по-новому позволит и новогодний праздник в форме казино-вечеринки. Всё что необходимо - это набор с рулеткой, фишками и карты. Желательно объявить строгий дресс-код. Дамы должны явиться на мероприятие в вечерних платьях и туфлях на шпильке, а мужчины - в костюмах. Бутылки со спиртным стоит поставить в красивые чаши со льдом, всюду расставить подносы с бокалами, столики, на которых будут стоять блюда с мини-бутербродами, тарталетками и канапе. Чтобы вечер вышел по-настоящему захватывающим, нужно объявить денежные призы, которые Снегурочка вручит трём победителям.

Проведение корпоративного нового года в форме самозабвенной игры гарантирует бурление адреналина в крови участников события. Шеф может получить весьма интересную информацию, наблюдая за тем, как некоторые работники отчаянно блефуют и идут ва-банк, как вчерашние закадычные подружки превращаются в беспощадных соперниц. Впрочем, начальник - тоже человек. Возможно, эйфория азарта захватит его не меньше других.

Банальные гулянки под караоке - это вчерашний день. Сегодня даже встреча Нового года в той или иной степени работает на увеличение продаж и повышение конкурентоспособности компании. Применяя креативный подход, организаторы мероприятия надеются, что коллектив в едином порыве возлюбит руководство и проникнется идеями фирмы.