6
| Как проверить работодателя при трудоустройстве | ||||
 |
11.10 17:15 |  |
2456 | |
| silverlj | ||||
| Сейчас я вам расскажу о методе, которым пользуются некоторые хедхантеры в корпоративной разведке. Может пригодиться, и уж конечно он эффективнее чем просто просмотр отзывов на сайтах вроде пожалуйся.ру :) Хедхантерами он используется для сбора информации о структуре, взаимоотношениях, да впрочем обо всем что может помочь выцепить нужного человека и перевербовать его для закрытия своей вакансии. Обычно в компании, особенно если она крупная, не составляет труда найти человека, занятого на данный момент поиском новой работы, либо имевшего опыт работы в компании, о которой нам нужно побольше узнать. Такие люди ищутся на работных сайтах, а иногда может повезти и с социальными сетями. Многие сейчас указывают свои места работы. Дальше звоните человеку, представляетесь рекрутером, и говорите, что у вас есть для него предложение, которое хотелось бы с ним обсудить. Для таких звонков мы заводили отдельные телефоны и симки, а перед звонком составляли на бумажке какую-нибудь вакансию, чтобы не запутаться когда человек начнет о ней расспрашивать. Представиться можно рекрутером любой крупной компании. После того как отвечаете на его вопросы, у вас появляется шанс и его расспросить обо всем что вас интересует. Конечно, в двух словах о структуре подобного собеседования не расскажешь, но в вашем случае интерес составляет только то что интересно обычному соискателю, и чего сам работодатель скорее всего не расскажет. Вопросы задавать лучше в такой форме, как будто вы уже что-то знаете. Например: - А я вот слышал, у вас там зарплату часто задерживают, штрафуют. Недавно проводил собеседование с одним из соискателей из вашей компании, он говорил что с этим полная жесть. Это правда? При такой постановке вопроса шанс, что человек разговорится и ответит честно выше, чем если просто спросить его напрямую, как обстоят с этим дела, он может ответить что он ничего такого не замечал, или подтвердит - да, прессуют по полной. Или такой вопрос: - Вообще, похоже у вас в компании текучка страшная, регулярно натыкаюсь на резюме и от ваших коллег на работных сайтах. Что у вас там происходит, если не секрет? Та же самая ситуация. И конечно, если текучки нет, он удивится, и скорее всего вас поправит. Как правило, легче всего всю подноготную выдают линейные специалисты - секретари, не руководящие менеджеры (забавное кстати словосочетание – не руководящий менеджер) - имеются ввиду менеджеры по маркетингу, менеджеры по продажам и т.д., без подчиненных. Руководителя раскрутить на информацию сложнее, и для беседы с ним нужно уже получить информацию от линейных, чтобы он понял что вы "в теме" Метод, конечно, не очень честный, но очень эффективный. Пользуйтесь, если у вас нет проблем с совестью и личной моралью :) Если пост показался познавательным, не забывайте добавляться в друзья и читать другие посты по тегу работа. Следующий пост по тегу работа будет о том, как правильно торговаться о зарплате. |
||||
| Обсудить в блоге автора | ||||
