Хотите вашему ребенку хорошей первой работы?
Не надейтесь на вуз. И на джоб сайты тоже не надейтесь (хотя и не отвергайте) Проблема трудоустройства вашего ребенка - это проблема вашей семьи. Просто решите ее

1. Помните, для вас и для вашего ребенка хорошая работа - принципиально разные понятия. И не факт, что ваш опыт сыграет с вами тут в добрую игру. Ваши ключевые ценности: деньги, самовыражение, фактически не значат сейчас ничего. В первой работе важно лишь одно - правильный вектор развития

Первый вывод: то есть вы вместе выбираете ту компанию, а в ней тот отдел департамент), где не нужно будет годами перебирать бумажки, а где дадут что-то делать реальное, покажут реальную профессию и ваш ребенок поймет, что ему это надо
Поэтому не смотрим:
- на зарплату
- на название позиции

Смотрим:
- на престижность компании
- атмосферу в отделе, куда выходит человек и особенно наставника, к которому выходит
- скорость карьерного развития (грейты)
- программу адаптации
- внутренне обучение новичков

2. в 21 год "летать" правильно. Если в 40 менять каждый год работу - это оч плохо (я не о морали, напрямую отражается на заработках), то в 22 перебирать профессии и даже отрасли - нормально. Это не ваш ребенок плохой - это у нас проф.ориентация как класс отсутствует. Вот в результате это отсутствие вы замещаете своими нервами

Вывод: просто приготовьте себя к тому, что вы, возможно. не раз услышите - мама, я уволился, там мрак. Не орите и не бегите за корвалолом. Это нормально

3. Не знаю, что там вам говорят по телевизору, но в стране с работой кризис. нет, найти работу официантом легко. Но вот с вакансиями для стажеров и выпускников, де можно реально расти, учиться и делать интересное, очень сложно. И в этом году будет сложно совсем
Поэтому подключаем все свои социальные связи. Сейчас множество интересных вакансий просто не появляются на джоб сайтах. Спросите у всех ваших знакомых и знакомых-знакомых - нет ли у них интересных вакансий. Максимально расширяйте поиски ЧЕРЕЗ ваш тнетворкинг. В этом году это самый эффективный путь поиска работы для людей без опыта
Если кто-то не понял, как искать вакансии через нетворкинг - дня через два напишу отдельный пост

4. Деньги
Во всем мире есть огромное количество вакансий, куда огромный конкурс для выпускников, и где НЕ платя вообще. В нашей стране это законодательно запрещено. Но важно одно - повторюсь - пр первой работе вообще не важен уровень зарплаты. Чем интереснее компания, чем интереснее позиция, тем для новичка он как правило ниже. Смотрите на возможности роста и интересность

5. Династии
Хотите видеть вашего ребенка 45-летним депрессивным алкоголиком-безработным? Тащите его в свою семейную профессию, если он туда не хочет. История по стерпится- слюбится не работает в рекрутинге последние 10 лет абсолютно. А вот история про - мне 45-ть, жизнь не удалась, и я либо сопьюсь, либо повешусь отлично удается для тех, кого насильно засунули в нелюбимую профессию, и потом в силу обязательств не дали выйти

Вывод: я против того, чтобы решать за взрослого сформировавшегося человека (даже если это ваш единственный ребенок) важные проблемы. Но вот помощь при поиске работы - это в наше кризисное время важно.
И в сути важны два принципа:
- через нетворкинг свой обеспечьте максимальное кол-во возможностей
- не давите в выборе и не истерите, если человек перебирает профессии