Моя первая неделя на «Матч ТВ» пережита. Время – понятие относительное. Относительное вдвойне, когда есть цель и команда. Рядом Билан и Чарльз – живые, ну очень живые, образцы профессионализма, трудолюбия и результативности. Кстати о результативности…

Российское телевидение уже ничем не уступает мировому: ни картинкой, ни контентом, ни скоростью отзывчивости к новому, НО… Только тогда, когда оно готово конкурировать по-западному! Увы, часто не готово. Так сложилось исторически, что ТВ – это что-то вроде зарницы или многомерных шахмат. Все знают свою диспозицию и «длину хода» и меняться не хотят. Учиться не хотят. Энергии хватает лишь на то, чтобы занять своё место на этом телевизионном поле, а дальше – четко следовать правилам игры.

Хотя всё вокруг совершенствуется и прогрессирует изо дня в день. Спорт – борьба за тысячные доли секунды. IT – борьба за новые технологии. Медицина – поиск новых лекарств и средств диагностики… А медиа сложили ручки и ждут, когда их окончательно проглотит интернет и виртуальная реальность?

Как оценить свою команду, своих сотрудников? Их скорость мышления, их умение принимать решения и способность выдать конкретный результат? Как в спорте, IT, медицине, образовании – аттестация, то есть тест. Телевидение – это, к счастью или сожалению, работа на постороннюю оценку – оценку зрителя. Не мы себе – рейтинг нам судья.

И даже имея 20-летний опыт работы и два высших образования за плечами, вы должны быть готовы к оценке. Придут, и вас «посчитают». Меня «посчитали» уже несколько раз. В «Апостоле» я подробно познакомилась с системой аттестации сотрудников Ward Howell. Обучалась у Георгия Абдушеишвили (за что ему безгранично признательна). Проходила тесты и в Оджерсах (привет Тышковскому Роме!). Поэтому, придя на новое место работы и узнав про тесты, через которые пройдут все желающие работать в новой структуре, не удивилась. Detec уважаемая компания, отлично зарекомендовавшая себя во время Олимпиады. Прошла я и этот тест. Да, задачки. Да, не про телевидение. И что? Они дают представление о том, как вы мыслите, как быстро вы мыслите, как точно вы мыслите и готовы ли вы, вообще, учиться мыслить? «Человеку обучающемуся» и «человеку обучаемому» можно не страшиться за свое будущее: он справится с любым процессом - будь то творчество, продажа сырков или закупка студийного оборудования…

Тесты проводят не для того, чтобы всех уволить! А для того, чтобы выявить тех, кто легко найдет себя на новом месте работы, тех, кому нужна помощь и обучение, и только потом тех, кому ничего не нужно, и они готовы работать - только по-старому. Бога ради. Но не у нас.

Прогресс и эволюция - это выбор. Желание учиться – такой же выбор. В основе любого успешного процесса - люди и ресурсы. Ресурсы – наша забота. Компания готова вкладывать (раз тестирует и переобучает сотрудников). А люди просто делают выбор, эффективно используя ресурсы для достижения поставленных задач!

Задача у нас одна: федеральный канал, который не просто увлечёт миллионы зрителей, но и заставит поверить: способность человека преодолевать себя практически безгранична. Но чтобы заставить поверить других, нужно вначале поверить самим! Дерзайте, ломайте стереотипы, выстраивайте новую мотивацию, живите, в конце концов ‪#‎sport‬ ‪#‎МатчТВ‬ ‪#‎motivation‬
https://instagram.com/p/6MmvU6qzq4/